O retrato cor de rosa da Veja

10 de maio de 2010

Caros leitores da área do marketing, por favor, me auxiliem a compreender as últimas semanas da revista Veja. A julgar pela foto meiga de José Serra em uma capa e as frases inventadas atribuídas ao antropólogo Viveiros de Castro, a estratégia de divulgação do veículo guinou para o “fale mal, mas fale de mim”. A última capa da revista, que traz como destaque a crescente facilidade em assumir-se gay na adolescência, não escapa às críticas, nem mesmo – ou principalmente – de integrantes da tal “Geração Tolerância”.

Não estamos dizendo aqui que o fato retratado pela revista não exista. Ninguém seria tolo ao ponto de rejeitar a ideia de que assumir-se gay ou lésbica (a matéria não trata de bissexuais ou transgêneros) em nossa sociedade está mais fácil hoje. O assunto deixou de ser tabu, avançamos consideravelmente no plano dos direitos, conhecemos cada vez mais pessoas assumidas – na mídia, em nossas relações sociais – para termos e citarmos como exemplo. E o fato de os adolescentes conseguirem encarar cada vez mais cedo o momento de se assumir deve sim ser encarado como positivo. É um sinal de que essa identidade não é mais vista como um fardo a carregar ou algo a esconder.

O problema está na simplicidade com que a reportagem trata essa mudança, uniformizando a abrangência desse fenômeno da “tolerância” e apresentando-o de forma totalmente acrítica. Em primeiro lugar, o problema é de texto: o tom da matéria é quase comemorativo, e tende a minimizar as dificuldades encontradas pelos personagens. Nesse mundo cor de rosa, o preconceitopraticamente não existe mais. Em segundo lugar, a matéria cita uma série de pesquisas descontextualizadas, em que os números são jogados de forma a comprovar a hipótese dos repórteres. Podemos citar uma passagem:

“Em 1993, uma aferição do Ibope cravou um número assustador: quase 60% dos brasileiros assumiam, sem rodeios, rejeitar os gays. Hoje, o mesmo porcentual declara achar a homossexualidade “natural”, segundo um novo levantamento com 1.500 adolescentes de onze regiões metropolitanas, encabeçado pelo instituto TNS Research International.”

Novamente, não estamos descartando a possibilidade de o percentual de brasileiros a “rejeitar os gays” ter diminuído de 93 para cá. Apenas sustentamos que “achar a homossexualidade ‘natural’” não é um argumento suficiente para validar a ideia de que temos, ao menos entre os jovens, 60% de simpatizantes em vez de 60% de homofóbicos. Se pensarmos em natural como “referente à natureza”, um avanço pensar na homossexualidade como algo “natural” e não uma “perversão”, mas também devemos manter em mente o fato de que a cor também é determinada por fatores “naturais”, e isso não impede a existência do racismo. Por outro lado, se pensarmos em “natural” como “comum, rotineiro, sem dificuldades”, temos que levar em conta a compreensão da pergunta e a autocensura de quem responde. Para continuar citando pesquisas: uma pesquisa conduzida em 2008 pela Fundação Perseu Abramo – um dado que a matéria da Veja poderia ter pesquisado – constatou que cerca de 90% das pessoas concordava com a “existência de preconceito” contra os LGBT, ainda que aproximadamente 70% dos entrevistados negassem ser, eles próprios, preconceituosos em relação a essa população. Onde foram parar os intolerantes, então? Eles se revelam em outras perguntas: 92% dos entrevistados por essa pesquisa concordaram com a frase “Deus fez o homem e a mulher com sexos diferentes para que cumpram seu papel e tenham filhos”, 62% defendiam que “casais de gays ou de lésbicas não deveriam andar abraçados ou ficar se beijando em lugares públicos”, e 40% acreditavam que “a homossexualidade é uma doença que precisa ser tratada”.

Enquanto os números acima exigem o uso da interpretação e da compreensão da subjetividade dos envolvidos, existem números muito mais claros que a matéria em questão deixa de lado. Estamos falando das estatísticas levantadas pela ONG Conexão G no grupo de favelas cariocas conhecido como Complexo da Maré. Essa organização sustenta que nas comunidades do Rio ocorre pelo menos um incidente por dia de violência motivada pela sexualidade da vítima. Certamente, nem todos os ataques devem envolver integrantes da tal “Geração Tolerância”, mas já nas primeiras linhas da reportagem que o jornal O Dia fez sobre essa estimativa encontramos o depoimento de uma lésbica de 24 anos:

“Além de bater nos gays e travestis, os bandidos ficam ameaçando estuprar as lésbicas. Fazem um terror psicológico insuportável”, conta. “Quando descobrem uma lésbica no morro, dizem que a garota só se tornou homossexual porque não conheceu homens de verdade. E que darão ‘um jeito’.”

A reportagem, portanto, ignora o que se passa nas camadas mais pobres; a própria reportagem frisa que “A tolerância às diferenças (…) está se tornando uma regra – especialmente entre os escolarizados das grandes cidades brasileiras” (grifo meu). Esse retrato da juventude a partir de uma juventude específica, a juventude de classe média e principalmente classe média alta, não surpreende – afinal de contas, é a Veja. O que surpreende é notarmos que mesmo aqueles que são retratados pela reportagem sofrem ou sofreram alguma discriminação em virtude de sua homossexualidade. A família de Lucas El-Osta, por exemplo, levou o rapaz ao psicólogo e à igreja quando soube de seu interesse por outros meninos; Hector Gutierrez era chamado de “bicha” no colégio. Mesmo dentro do universo de Veja, a tolerância não é instantânea. Fora dele, ela não se estende a todos os casos (quem é LGBT, tem cerca de 20 anos e sofreu algum grau de bullying por isso no colégio, por favor “levante a mão” na caixa de comentários).

Uma outra característica importante a ser destacada nessa “tolerância” retratada pela revista é que ela se aplica à homossexualidade, mas não necessariamente inclui outras sexualidades. Os bissexuais foram deixados de fora da reportagem, e mesmo a fronteira tênue que confunde homos e bissexuais na adolescência não é sequer mencionada. Na “geração que rejeita os rótulos”, a reportagem só encontrou homossexuais. Se formos pensar em termos de identidade de gênero, o buraco é ainda mais embaixo. Se nem bissexuais entram na matéria, o que esperar em termos de identidades trans? Evidentemente, esse é mais um silêncio da “Geração Tolerância”. Podemos ir mais longe: uma entrevistada salienta: “nunca fiz o tipo masculino nem quis chocar ninguém com cenas de homossexualidade”, um casal afirma “andar de mãos dadas às vezes, nunca se beijando em público”. A tolerância dessa juventude é maior quanto menos visíveis estiverem as diferenças, e a própria sexualidade é vista como motivo para “choque”.

Recapitulando então: essa mudança de mentalidade não acontece em todos os casos, nem com todas as identidades sexuais; é um fenômeno que, como a matéria mostra, é característico de uma geração específica e, principalmente, não acontece em todos os lugares nem em todas as classes sociais. Não estamos dizendo que essa mudança não é importante. Só defendemos que ela precisa ser minimizada e compreendida dentro do contexto social em que ela acontece.

E agora que já demos à Veja a atenção que ela merecia, que tal pararmos de dar corda à estratégia de dar audiência para matérias ruins? A última Piauí tem uma reportagem bem legal sobre mudança de sexo!


Razões para se assumir numa entrevista de emprego

4 de setembro de 2009

Na sua vida privada, é bem possível que você já tenha vencido o medo de sair do armário, e até já tenha se assumido para os seus pais (se você não fez nada disso ainda, vale a pena pensar bem a respeito e seguir algumas dicas quando resolver contar ao mundo que você é gay). E no seu trabalho, as pessoas já sabem da sua homossexualidade?

O Homomento encontrou, no site Lesbilicious, um guia com 9 motivos para se assumir no ambiente de trabalho desde o primeiro contato com a chefia. Alguns fatos citados só se aplicam à realidade britânica, mas de maneira geral as dicas servem para nós também. Confira a tradução do artigo!

9 motivos para se assumir em uma entrevista de emprego

“Desempregada” é uma palavra assustadora, e “desempregada no meio da recessão” é uma frase ainda mais assustadora.

Então quando você finalmente consegue uma entrevista de emprego, todo mundo sabe que você deve se vestir bem, sorrir bastante e não fazer nada que possa lhe prejudicar… como revelar que você é lésbica. Certo? Errado errado errado, escreve Rosie Kirk.

Assumir-se

Imagine essa cena: é o fim da entrevista de emprego. Tudo correu bem, e sua nova chefe está apenas encerrando a entrevista com algumas amenidades. Ela pergunta como você chegou até o escritório. “Vim de carona com meu bebê”, você diz. “Que legal da parte dele”, ela diz.

Só que não foi legal da parte “dele”, foi legal da parte “dela”. O que você faz? Você deveria sair do armário em uma entrevista de emprego? Sim. E aqui há 9 motivos para isso.

1. Mostra que você é corajosa

Assumir-se não é fácil. A homofobia prevalece, e você nunca sabe como as pessoas vão reagir. Assumir-se para um desconhecido que detém poder sobre você é, então, uma decisão corajosa. Um empregador esperto reconhecerá isso, e verá os benefícios de contratar alguém que tem coragem e que vai se impor em nome da companhia.

2. Mostra que você é honesta

A verdade desagradável é que quando você não corrige uma presunção de heterossexualidade você está sendo desonesta. Afinal, você pode sorrir e concordar quando alguém pergunta se você tem um namorado, mas o que acontece quando lhe perguntam o nome dele? Minta uma vez e você se verá criando mais e mais mentiras, até que você terá inventado uma vida inteira.

3. É lisonjeador para a empresa

A maioria das empresas gosta de pensar que eles são lugares receptivos e cabeça aberta, que não discriminariam LGBTs nem em sonho. Assumindo-se na entrevista, você de certa forma os elogia, por mostrar que acredita nessa imagem da empresa. No fim das contas, ela pode até ser verdadeira.

4. Pontos a mais no questionário de seleção

Discriminação positiva: a ruína de todos os homens brancos, leitores do Daily Mail, cheios de privilégios. É verdade que muitas empresas estão tentando recrutar mão-de-obra mais diversificada, mas infelizmente sua sexualidade não vai lhe garantir o emprego. Afinal, se fosse tão fácil, todos se declarariam como pessoas LGBT cadeirantes não caucasianas…, certo?

5. Torna a homossexualidade normal

Para um número cada vez maior de pessoas – e isso inclui potencialmente seu novo chefe – sexualidade simplesmente não é uma grande coisa. Mencione o assunto no meio da conversa e eles não vão nem ficar chocados, e você se perguntará por que tanto barulho por nada.

6. Você não tem nada a perder

Na Inglaterra, na verdade é ilegal que uma empresa se recuse a contratar alguém por causa de sua sexualidade. Se você tem certeza de que ter se assumido fez com que você perdesse a vaga, então você tem motivos para levar o caso para a Justiça. Claro que o grande problema é provar que sua sexualidade é a razão pela qual você não conseguiu o emprego. Mas se você acha que tem um caso concreto, especialmente se você tem qualquer prova, procure orientação jurídica.

7. Corta as piadas com gays

É deprimente e um sinal de fraqueza, mas às vezes gerentes fazem vista grossa para piadas feitas contra gays/imigrantes/insira outras minorias aqui. Afinal, essas piadas são “inofensivas” – ou seja, não há ninguém dessa minoria por perto que possa ficar chateado. Mas, magicamente, ter alguém faz parte de uma minoria na sala imediatamente deixa a piada sem graça nenhuma, e as piadinhas acabam.

8. Economiza tempo

Saia do armário na entrevista e se tudo der certo os rumores vão fazer boa parte do trabalho antes que você comece. As pessoas podem fingir que não sabem que você é lésbica, mas é provável que elas saibam – e isso quer dizer que elas não vão cometer nenhuma gafe que constrangeria tanto eles quanto você em seu primeiro dia de trabalho.

9. Livra você dos homofóbicos

Claro que você quer um emprego, mas você realmente quer estar presa 40 horas por semana em um escritório cheio de homofóbicos daqui a seis meses? Só Deus sabe o quão miserável você estará se sentindo se isso acontecer.

Sair do armário como “estilo de vida”

Assumir-se é um processo que dura a vida toda. Você pode ser 100% assumida, mas a cada vez que você conhece alguém novo, seja um conhecido, vizinho ou colega de trabalho, você terá que se dizer lésbica de novo.

Lembre-se que não se trata de “exibir” sua sexualidade, ou “jogar na cara das pessoas” – é só corrigir aquela presunção, na maioria das vezes concebida por heterossexuais, e assumida por heterossexuais na maior parte do tempo, de que todo mundo é hétero também.

E essa presunção se aplica a você também – enquanto estiver preocupada se deve ou não se assumir, considere isso: como você tem tanta certeza de que seu chefe é heterossexual?